• رئيسي
  • أخبار
  • بينما ينظر الكونجرس في اتخاذ إجراء مرة أخرى ، قال 21٪ من البالغين من مجتمع الميم إنهم واجهوا تمييزًا في مكان العمل

بينما ينظر الكونجرس في اتخاذ إجراء مرة أخرى ، قال 21٪ من البالغين من مجتمع الميم إنهم واجهوا تمييزًا في مكان العمل

FT_Enda_Discrimقانون عدم التمييز في العمل ، أو ENDA ، هو مشروع قانون يحظر التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية ، مع استثناءات للشركات الصغيرة والمؤسسات الدينية. غالبًا ما يتم عرض ENDA أمام الكونجرس منذ السبعينيات بشكل ما ، مع إضافة بند الهوية الجنسية في عام 2009.

لم يتم تمريرها على مجلسي النواب والشيوخ مطلقًا ، لكن زعيم الأغلبية في مجلس الشيوخ هاري ريد يخطط لطرحها مرة أخرى هذا الأسبوع للتصويت.

وجدت دراسة استقصائية أجراها مركز بيو للأبحاث على 1197 من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية والتي أجريت هذا الربيع أن التمييز في مكان العمل هو أحد أهم قضايا السياسة في مجتمع LGBT ، حيث قال 57٪ من البالغين المثليين إن المساواة في حقوق العمل يجب أن تكون ' الاولوية القصوى'.

عندما يتعلق الأمر بالمستجيبين من المتحولين جنسيًا في الاستطلاع ، كانت هناك عينة صغيرة جدًا لتوليد نتائج ذات دلالة إحصائية حول وجهات نظرهم كمجموعة. ولكن في سؤال مفتوح يسأل عن أهم المشاكل التي تواجه المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية اليوم ، أثار العديد من المتحولين جنسياً الذين شملهم الاستطلاع الحقوق القانونية والتمييز. حدد أحد المتحولين جنسياً البالغ من العمر 62 عامًا المشكلة الأكثر أهمية على أنها 'المساواة في العمل والسكن والزواج'.

FT_LGBT_ شخصيعلى الرغم من أن حقوق التوظيف المتساوية يُنظر إليها على أنها واحدة من أهم قضايا السياسة في المجتمع ، إلا أن عددًا قليلاً نسبيًا من البالغين المثليين يبلغون عن تعرضهم للتمييز في مكان العمل بشكل مباشر ، مقارنة ببعض أشكال التمييز والاستبعاد الأخرى. قال حوالي واحد من كل خمسة (21٪) إنهم عوملوا معاملة غير عادلة من قبل صاحب العمل بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية ، (5٪ يقولون أن هذا حدث خلال العام الماضي و 16٪ أفادوا أن هذا حدث ولكن ليس في الماضي عام). تختلف تجارب المجموعات المختلفة في مجتمع المثليين: 26٪ من الرجال المثليين ، 23٪ من السحاقيات و 15٪ من ثنائيي الجنس يقولون إنهم عوملوا بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل.

من المرجح أن يكسب مجتمع المثليين بشكل عام دخلًا سنويًا أقل للأسرة ، حيث يكسب 39٪ أقل من 30.000 دولار (مقارنة بـ 28٪ من عامة السكان في الولايات المتحدة) و 20٪ يكسبون 75.000 دولار أو أكثر (مقارنة بـ 34٪ من عامة سكان الولايات المتحدة) ). من المحتمل أن هذا يرجع جزئيًا إلى حقيقة أن مجتمع الميم يميلون إلى أن يكونوا أصغر سناً من عامة الناس وأنهم أقل عرضة للعيش في أسر عائلية ، والتي عادة ما تكسب أكثر من الأسر الأخرى.



بصرف النظر عن التمييز في التوظيف ، يقول مجتمع المثليين إنهم لم يحصلوا بعد على القبول الاجتماعي. يقول حوالي 39 ٪ من عامة الناس أن هناك `` الكثير '' من التمييز ضد المثليين والمثليات في مجتمعنا اليوم ، مقارنة بـ 53٪ يقولون الشيء نفسه بين مجتمع LGBT. يقول 8٪ فقط من البالغين من مجتمع الميم أن هناك تمييزًا 'قليلًا' أو 'لا شيء على الإطلاق'.

يُنظر إلى أعضاء معينين في مجتمع LGBT على أنهم أكثر قبولًا من قبل المجتمع من غيرهم. يُنظر إلى المثليات والمخنثين والرجال المثليين عمومًا على أنهم أكثر قبولًا (يقول 33 ٪ من البالغين المثليين أن هناك `` الكثير '' من القبول الاجتماعي للنساء ثنائيي الجنس ، و 25٪ للمثليات و 15٪ للرجال المثليين).

يرى المجتمع قبولًا أقل للرجال ثنائيي الجنس والمتحولين جنسيًا (يقول 8٪ فقط أن هناك قبولًا كبيرًا للرجال المخنثين و 3٪ يقولون الشيء نفسه عن المتحولين جنسيًا). من ناحية أخرى ، تقول أغلبية كبيرة من مجتمع الميم أن المجتمع أصبح الآن أكثر قبولًا للأشخاص الذين هم من مجتمع الميم مقارنة بما كان عليه الحال قبل 10 سنوات وأيضًا أن المجتمع سيكون أكثر قبولًا للأشخاص الذين هم من مجتمع الميم بعد 10 سنوات من الآن (92٪ لكل منهم) ).