• رئيسي
  • أخبار
  • كأول محرر تنفيذي أسود في نيويورك تايمز ، دين باكيه ينتمي إلى أقلية مميزة

كأول محرر تنفيذي أسود في نيويورك تايمز ، دين باكيه ينتمي إلى أقلية مميزة

الائتمان: AP Images

مثلما أثار طرد جيل أبرامسون المحررة التنفيذية لصحيفة نيويورك تايمز في 14 مايو نقاشًا حول أدوار الجنسين في الصحافة ، أدى صعود دين باكيه - أول أمريكي من أصل أفريقي يدير غرفة التحرير في الصحيفة - إلى تجديد التركيز على توظيف الأقليات في الأخبار. صناعة.

إذا كان باكيت شخصية تاريخية في التايمز ، فهو أيضًا جزء من أقلية صغيرة في المنافذ الإخبارية الأمريكية. وجد تحليل البيانات لدينا أنه في غرف الأخبار في الصحف ، ظلت النسبة المئوية للموظفين والمشرفين من السود أو من أصل إسباني أو آسيوي أو أمريكي أصلي أو متعدد الأعراق دون تغيير تقريبًا في العقدين الماضيين - وهو ما يمثل حوالي واحد من كل 10 وظائف. يختلف الوضع قليلاً في بث الأخبار ، حيث لا يزال عدد العاملين من الأقليات يفوق عددهم بشكل كبير ، لكن وجودهم ، في بعض الحالات ، ارتفع بشكل متواضع.

وفقًا لإحصاء غرفة الأخبار لعام 2012 من الجمعية الأمريكية لمحرري الأخبار (أحدث البيانات المتاحة) ، تمثل الأقليات 12٪ من القوة العاملة. وهذا لا يمثل أي تغيير تقريبًا منذ عام 1994 ، عندما مثلت الأقليات 11٪ من موظفي غرفة الأخبار وانخفاضًا من النقطة المرتفعة التي بلغت 14٪ في عام 2005. (ظلت نسبة النساء في غرف الأخبار دون تغيير أيضًا - عند حوالي 35٪ - منذ أواخر التسعينيات. .)

يظل صحفيو الأقليات في الصحف كما هم بعد أكثر من عقد

ومع ذلك ، من الجدير بالذكر أن نسبة الأقليات لم تتغير خلال فترة تسقط فيها الصحف ما يقرب من 16000 وظيفة. تشير بيانات ASNE إلى أن عدد الأقليات العاملة في الصحف انخفض إلى 4700 في عام 2012 ، وهو أقل بمقدار 1200 عن عام 1994.

ظلت النسبة المئوية لمشرفي الأقليات في غرف الأخبار بالصحف ثابتة لمدة 15 عامًا. في عام 2012 ، تم شغل 10٪ من المناصب الإشرافية من قبل الأقليات ، مقارنة بـ 9٪ في عام 1997 ، وهي السنة الأولى التي توفرت فيها البيانات حسب الوظيفة.

حدث النمو الحقيقي في التوظيف بين عامي 1977 و 1994 ، عندما تضاعفت نسبة الأقليات في غرف تحرير الصحف ثلاث مرات تقريبًا - من 4٪ إلى 11٪. خلال تلك الفترة ، بذلت غرف الأخبار مزيدًا من الجهود المدروسة لتوظيف المزيد من الصحفيين من الأقليات والعمل على ضمان أن تكون غرف التحرير مماثلة للمجتمعات التي تغطيها. تدخلت الصناعة أيضًا. تأسست الرابطة الوطنية للصحفيين السود (NABJ) في عام 1975 للعمل ، من بين أمور أخرى ، على جلب المزيد من الصحفيين من الأقليات إلى غرف الأخبار. بعد ثلاث سنوات ، في عام 1978 ، بدأت ASNE جهدًا كبيرًا يهدف إلى تنويع صناعة الصحف.



في الأخبار التلفزيونية المحلية ، تمثل الأقليات نسبة مئوية من القوة العاملة أكبر منها في الصحف ، لكن هذا العدد ظل أيضًا دون تغيير إلى حد كبير في السنوات الأخيرة. وجد الاستطلاع السنوي الذي أجرته RTDNA / جامعة هوفسترا أن الأقليات شكلت 21٪ من القوى العاملة الإخبارية في المحطات المحلية في عام 2012. وهذه هي نفس النسبة في عام 2004.

بالإضافة إلى ذلك ، كان تسعة في المائة من المديرين العامين للتلفزيون المحلي و 14 في المائة من مديري الأخبار من الأقليات في عام 2012. ويمثل ذلك زيادة متواضعة لكلا المنصبين منذ عام 2004. في ذلك العام ، شكلت الأقليات 7٪ من المديرين العامين و 12٪ من مديري الأخبار. (بلغت نسبة مديري البرامج التلفزيونية الأقلية ذروتها عند 10٪ في عام 2007).

ارتفعت النسبة الإجمالية للأقليات التي تعمل في الأخبار الإذاعية المحلية من 8٪ في عام 2004 إلى 11٪ في عام 2012. وانخفضت هذه الأرقام إلى 5٪ في عام 2009 ، لكنها انتعشت منذ ذلك الحين ، وفقًا لبيانات RTDNA.

كان مسار الأقليات التي تشغل وظائف مديري الأخبار ومناصب المدير العام في الأخبار الإذاعية المحلية وعرًا بعض الشيء. احتلت الأقليات 10٪ من مديري الأخبار الإذاعية المحلية في عام 2012 تقريبًا كما كانت في عام 2004 ، عندما كان 11٪ من مديري الأخبار الإذاعية من الأقليات ، لكن هذا يمثل زيادة من 5٪ في عام 2010. 8٪ فقط من المديرين العامين للإذاعة المحلية كانوا الأقليات في عام 2012 ، ولكن هذه النسبة تزيد عن ضعف ما كانت عليه في عام 2004 (3٪).