• رئيسي
  • أخبار
  • معدل البطالة بين السود هو ضعف معدل البطالة للبيض

معدل البطالة بين السود هو ضعف معدل البطالة للبيض

FT_13.08.202_BlackWhite البطالةلقد تغير الكثير بالنسبة للأمريكيين من أصل أفريقي منذ مارس 1963 في واشنطن (والتي ، تذكر ، كانت مسيرة لـ 'الوظائف والحرية') ، لكن هناك شيئًا واحدًا لم يتغير: معدل البطالة بين السود يبلغ ضعف معدل البطالة بين البيض ، لأنه كان لمعظم العقود الستة الماضية.


في عام 1954 ، وهو أول عام يمتلك فيه مكتب إحصاءات العمل بيانات متسقة عن البطالة حسب العرق ، بلغ متوسط ​​معدل البيض 5٪ ومعدل السود 9.9٪. في الشهر الماضي ، بلغ معدل البطالة بين البيض 6.6٪. بين السود 12.6٪. خلال ذلك الوقت ، بلغ معدل البطالة بين السود نحو 2.2 ضعف معدل البطالة للبيض.

جاءت الفجوات الأوسع ، عندما كانت البطالة بين السود تصل إلى 2.77 مرة من البطالة البيضاء ، في أواخر الثمانينيات ، حيث تضاءلت قطاعات التصنيع التي وظفت حصصًا غير متكافئة من الأمريكيين الأفارقة. ومن المفارقات أن أصغر الفجوات جاءت في صيف 2009 خلال فترة الركود العظيم. ارتفعت معدلات البطالة البيضاء بشكل كبير وسريع للغاية لدرجة أن معدل البطالة بين السود كان أعلى بـ 1.67 مرة 'فقط'.


يبدو أن فجوة البطالة بين السود والبيض ظهرت في الأربعينيات ، وفقًا لتحليل عام 1999 لبيانات التعداد. على الرغم من أن اقتصاديي العمل وعلماء الاجتماع وغيرهم من الباحثين قد قدموا العديد من التفسيرات للفجوة المستمرة 2 إلى 1 - من التوزيع الصناعي المختلف للعمال السود والبيض إلى 'فجوة المهارات' بينهم - لا يوجد إجماع على الأسباب. خلصت إحدى أوراق العمل لعام 2011 ، بعد مراجعة الأبحاث الحالية حول فروق الأجور والبطالة بين السود والبيض ، إلى أن 'لا أحد من النماذج الحالية للتمييز العنصري في سوق العمل يفسر الانتظامات التجريبية الرئيسية'.

أحد التفسيرات الشائعة ، كما قال ويليام أ.داريتي جونيور من جامعة ديوك لصالون في عام 2011 ، هو أن السود هم 'آخر من يتم تعيينهم في اقتصاد جيد ، وعندما يكون هناك تراجع ، يكونون أول من يتم إطلاق سراحهم'. وجد اختبار مقال صدر عام 2010 أن فرضية 'آخر تعيين ، أطلق أولاً' مقابل بيانات لوحة من مسح السكان الحالي (الذي يُشتق منه معدل البطالة) دعمًا كبيرًا للجزء 'تم إطلاقه لأول مرة' ولكن ليس للجزء 'آخر تعيين': في الواقع ، من المرجح بشكل غير متناسب أن يفقد السود وظائفهم مع ضعف دورة العمل ، لكن جانب التوظيف أكثر تعقيدًا: '(E) في دورة الأعمال ، أولئك السود الذين لديهم ارتباط أقوى بالقوى العاملة (أي العاطلين عن العمل) هم أول من يتم تعيينهم. يميل السود غير المشاركين إلى أن يتم توظيفهم في وقت متأخر من دورة العمل عندما يكون الطلب على العمالة قويًا بشكل خاص '.