إدانة العنصرية

كأميركيين ، نشعر بالفزع والحزن لموت جورج فلويد. اسمه - جنبًا إلى جنب مع Ahmaud Arbery’s و Breonna Taylor's - من بين أحدث الأسماء التي عرفناها. نحن نحزن عليهم جميعا. وبقيامنا بذلك ، نتذكر أن العديد من مواطنينا فقدوا حياتهم بسبب التعصب الأعمى والعنصرية ، وأن هناك آخرين لم نسمع قصصهم بعد.

العنصرية المنهجية هي جانب غير مقبول من ثقافتنا. لها جذور عميقة. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكن فحصها والتعرف عليها ومعالجتها.

على مدى عقود ، سعينا إلى فهم وشرح التجربة الفريدة للأشخاص الملونين في الولايات المتحدة. في عام 1995 ، بدأت صناديق Pew Charitable Trusts تمويل استطلاعات الرأي العام المصممة لفحص الاتجاهات التي تشكل أمتنا. منذ إنشائه في عام 2004 ، ركز مركز بيو للأبحاث على العرق والعرق كمتغير رئيسي في شرح النطاق الكامل للتجربة الأمريكية: الاقتصاد والأسرة والعمل والسياسة والتكنولوجيا والهوية والإيمان. وقد تضمن الغوص العميق في وجهات نظر وخبرات الأمريكيين من أصل أفريقي ، والأمريكيين الآسيويين ، والأمريكيين من أصل إسباني ، وأولئك الذين ينتمون إلى أصول عرقية وإثنية مختلطة.

نحن نعلم أن تجربة الأمريكيين السود تختلف عن تجربة الأمريكيين البيض من نواح كثيرة. يوضح استكشاف المركز لقضايا التمييز والشرطة والمضايقات عبر الإنترنت ذلك. في عام 2019 ، على سبيل المثال ، أظهر تقرير `` العرق في أمريكا '' أنه من بين أولئك الذين يقولون إن كونهم سودًا يضر بقدرة الناس على النجاح ، فإن 84٪ من الأمريكيين السود - مقارنة بـ 54٪ من الأمريكيين البيض - يقولون إن التمييز العنصري هو سبب رئيسي وراء كون السود قد يكون من الصعب المضي قدمًا. والأميركيون من أصل أفريقي أكثر احتمالا بخمس مرات من البيض للإبلاغ عن أن الشرطة أوقفتهم ظلما.

في حين أن مركز بيو للأبحاث قد وثق بدقة هذه التباينات والتجارب وغيرها ، سعت The Pew Charitable Trusts إلى طرق للتصدي بشكل مباشر لبعض التحديات التي تؤثر بشكل غير متناسب على الأشخاص الملونين ، بما في ذلك السجن ، وعدالة الأحداث ، والديون ، والحصول على الائتمان. سنستمر في الاستماع والتعلم وتوثيق الفوارق والعمل نحو التغيير الذي تمس الحاجة إليه.

تعكس الاحتجاجات في جميع أنحاء البلاد - كثير منها سلمي ، وبعضها عنيف للأسف - القلق والغضب والعجز الذي يشعر به الكثير من الناس في هذه اللحظة. نأمل في المساهمة في المحادثات الوطنية التي طال انتظارها والبحث عن حلول تعتمد على البيانات لبعض المشاكل الواضحة التي تواجه بلادنا.



أولاً وقبل كل شيء ، كقادة غير ربحيين مكرسين لإحداث فرق ، نريد أن نسمع المزيد من موظفينا. بناء ثقافة شاملة ومحترمة هو عمل شاق. يبدأ في أماكن العمل الخاصة بنا وفي عائلاتنا. إنها تتطلب معلومات وبيانات قوية ، ولكنها تتطلب أيضًا محادثات شخصية صعبة تسمح للأفراد بمشاركة أفكارهم وتجاربهم وغضبهم وحزنهم.

كما أننا نعتزم تعميق فحصنا لأمريكا ، ما يفرقنا وما يربطنا. هناك حقائق غير مريحة وأصوات متنوعة يجب فهمها إذا أردنا المضي قدمًا كأمة. يجب نقل التجارب الفريدة للأشخاص الملونين ، بكل ألمهم وقوتهم ، حتى يتم الاستماع إليها ثم معالجتها. نحن ملتزمون بهذا الهدف ونقف مع شركائنا العديدين في القيام بالعمل الصعب المتمثل في مواجهة العنصرية والعمل من أجل أمريكا أفضل.

مايكل ديموك هو رئيس مركز بيو للأبحاث ، وسوزان كيه أوراهن هي نائبة الرئيس التنفيذي ومديرة البرامج في مؤسسة بيو الخيرية تراستس.