• رئيسي
  • أخبار
  • على الرغم من التقدم ، لا تزال المرأة تتحمل عبئًا أثقل من الرجل في الموازنة بين العمل والأسرة

على الرغم من التقدم ، لا تزال المرأة تتحمل عبئًا أثقل من الرجل في الموازنة بين العمل والأسرة

يحظى التحدي الذي واجهته النساء منذ فترة طويلة في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة باهتمام عام متجدد ، حيث سلطت هيلاري كلينتون الضوء على هذه القضية عندما تحدثت عن تجربتها كمحامية شابة وأم في ظهور حديث في وادي السيليكون.


الأمهات العاملات والتقدم الوظيفيتستمر النساء في تحمل عبء أكبر عندما يتعلق الأمر بالموازنة بين العمل والأسرة ، على الرغم من التقدم المحرز في العقود الأخيرة لتحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل. وجد استطلاع أجراه مركز بيو للأبحاث عام 2013 أنه من بين الآباء الذين لديهم على الأقل بعض الخبرة العملية ، كانت الأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 18 عامًا أكثر عرضة بثلاث مرات من الآباء للقول إن كونهم أبًا عاملين يجعل من الصعب عليهم التقدم في وظائفهم أو مهنة (51٪ مقابل 16٪).

يشير تحليل البيانات الاقتصادية الحكومية إلى أن معظم العاملات الشابات يبدأن حياتهن المهنية على قدم المساواة مع الرجال في الأجور. ومع ذلك ، وجد التحليل أن النساء يكافحن لمواكبة الرجال في هذا الإجراء عندما يبدأن في التوفيق بين العمل والحياة الأسرية.


من المرجح أن تقول الأمهات العاملات الأصغر سنًا أن كونهن أمهات يعملن يجعل من الصعب عليهن المضي قدمًا في حياتهن المهنية ، وفقًا لمسحنا لعام 2013. من بين الأمهات العاملات من جيل الألفية (الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 32 عامًا في عام 2013) ، قال 58٪ أن كونهم أماً عاملة يجعل من الصعب عليهم المضي قدمًا في العمل. من بين آباء جيل الألفية الذين يعملون ، قال 19٪ فقط أن كونهم أبًا عامل يجعل من الصعب عليهم التقدم في العمل.

تعاني الأمهات أكثر من الآباء من الانقطاعات المهنيةقد يكون أحد الأسباب التي تجعل الأمهات أكثر عرضة من الآباء لقول أنه من الصعب المضي قدمًا في مكان العمل هو أن النساء أكثر عرضة من الرجال لتجربة مجموعة متنوعة من الانقطاعات المهنية المرتبطة بالأسرة. تقول حوالي أربع من كل عشر أمهات عاملات (42٪) أنهن في وقت ما من حياتهن العملية ، قللن من ساعات عملهن من أجل رعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة ، بينما قال 28٪ فقط من الآباء العاملين إنهم فعلوا ذلك. نفس الشيء؛ قالت العديد من الأمهات العاملات تقريبًا (39٪) إنهن أخذن فترة إجازة كبيرة من العمل لأحد هذه الأسباب ، مقارنة بحوالي ربع (24٪) الآباء العاملين. وتزداد احتمالية أن تقول الأمهات إنهن تركن عملهن في وقت ما لأسباب عائلية أكثر من الآباء ، بنسبة 27٪ إلى 10٪.

من بين الرجال والنساء الذين قالوا إنهم خفضوا ساعات عملهم لرعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة ، فإن النساء أكثر احتمالا من الرجال أن يقولوا أن هذا يضر بوظيفتهم بشكل عام ، بنسبة 35٪ إلى 17٪. وبالمثل ، فإن حوالي ثلث النساء (32٪) اللواتي أخذن فترة إجازة كبيرة من العمل لأسباب تتعلق بالأسرة يقولون إن هذا يضر بحياتهم المهنية ، مقارنة بـ 18٪ من الرجال.



ومع ذلك ، لا تندم الأمهات على اتخاذ هذه الخطوات. تقول أكثر من 90٪ من الأمهات العاملات اللائي قللن من ساعات عملهن أو أخذن إجازة طويلة من العمل إنهن سعداء بفعل ذلك.