• رئيسي
  • أخبار
  • كيف قامت Pew Research بقياس فجوة الأجور بين الجنسين

كيف قامت Pew Research بقياس فجوة الأجور بين الجنسين

كسبت النساء 84 سنتًا مقابل كل دولار واحد صنعه الرجال في عام 2012 ، وفقًا لتقرير جديد صدر اليوم عن مركز بيو للأبحاث.


كيف وصلنا إلى هذا الرقم؟ في أكتوبر ، أفاد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أن النساء يكسبن 81 سنتًا مقابل الدولار. الفرق ليس كبيرا ولكن ماذا يعطي؟

أحد الأسباب هو أن دراستنا تقدر الفجوة بين الجنسين في الأجر بالساعة بينما تقدر الحكومة الفجوة في الدخل الأسبوعي. لقد اخترنا استخدام الأرباح بالساعة ، المقدرة بالأرباح الأسبوعية المعتادة مقسومة على ساعات العمل المعتادة في الأسبوع ، لأنها تزيل الفروق في الأرباح بسبب الاختلافات في ساعات العمل.


على سبيل المثال ، تزيد احتمالية عمل النساء بدوام جزئي بمقدار الضعف مقارنة بالرجال - 26٪ مقابل 13٪. بطبيعة الحال ، يكون لذلك تأثير كبير على المكاسب النسبية للنساء والرجال إذا نظر المرء إلى الأرباح الأسبوعية. لحساب الانحراف في ساعات العمل ، يتم اشتقاق تقدير الحكومة لفجوة الأجور بين الجنسينوقت كاملالعمال فقط ، الذين تحددهم الحكومة بأنهم الأشخاص الذين يعملون عادة 35 ساعة على الأقل في الأسبوع.

إن تقييد تقدير فجوة الأجور بين الجنسين على العاملين بدوام كامل لا يخلو من قيود. أولاً ، يستبعد نسبة كبيرة من النساء والرجال عند حساب فجوة الأجور بين الجنسين ، أي أولئك الذين يعملون بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، فإن مجرد النظر إلى العاملين بدوام كامل لا يلغي الفرق في ساعات العمل. حتى في هذه المجموعة ، أفاد الرجال بأنهم يعملون لساعات أطول - 26٪ من الرجال بدوام كامل يقولون إنهم يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع مقارنة بـ 14٪ من النساء ، وفقًا لبيانات حكومية.

إن BLS ، بالطبع ، تدرك هذه الحدود وتبلغ عن العديد من المقاييس الأخرى للفجوة في الأجور بين الجنسين - للعاملين بأجر بالساعة ، وللعاملين بدوام جزئي ، وللعاملين الذين تم تجميعهم حسب عدد ساعات العمل في الأسبوع. ووفقًا لبياناتهم ، فإن النساء اللائي يتقاضين أجرًا بالساعة يكسبن 86٪ مثل الرجال الذين يتقاضون أجرًا في الساعة ؛ النساء العاملات بدوام جزئي يكسبن 104٪ مما يكسب الرجال بدوام جزئي ؛ وفي أقصى الحالات ، فإن النساء اللائي عملن من خمس إلى تسع ساعات في الأسبوع يكسبن 119٪ مثل الرجال الذين عملوا نفس العدد من الساعات. الأسباب التي تجعل النساء اللواتي يعملن لساعات أقل يكسبن أكثر من الرجال معقدة ، ولكن أحد العوامل المساهمة هو أن النساء اللائي يعملن بدوام جزئي أكبر سناً من الرجال الذين يعملون بدوام جزئي.



كما اتضح ، فإن تقديراتنا مشابهة لتقديرات الحكومة ، ليس فقط في الوقت الحالي ولكن على مدار فترة زمنية طويلة. تفيد تقارير BLS أن الأرباح الأسبوعية للنساء بدوام كامل بالنسبة للأرباح الأسبوعية للرجال بدوام كامل زادت من 64٪ في عام 1980 إلى 81٪ في عام 2012. ويظهر تقديرنا ، استنادًا إلى مكاسب النساء في الساعة مقارنة بالرجال ، زيادة من 64٪ في عام 1980 إلى 84٪ في عام 2012. في السنوات الفاصلة ، يتجه التقديرين معًا بشكل وثيق للغاية.


ما هو الأساس المفضل لفجوة الأجور بين الجنسين - الأجر الأسبوعي أو الأجر بالساعة؟

يقدم المقياسان وجهات نظر مختلفة ، ومثل العديد من الأشياء الأخرى ، يكون الخيار مع الناظر. قد يفضل أولئك الذين يرغبون في التركيز على قطاعات محددة من سوق العمل التقديرات المختلفة العديدة الموزعة من قبل BLS. أولئك الذين يريدون التركيز على الرقم الإجمالي للنساء والرجال العاملين قد يفضلون نهجنا الأكثر شمولاً ، والذي يستخدم الأجر بالساعة.


وبغض النظر عن ذلك ، فإن تقديرات فجوة الأجور تظهر أن النساء يكسبن 16 إلى 19٪ أقل من الرجال. ما الذي يفسر هذه الفجوة في مكاسب النساء والرجال؟

ومنه اختلافات في أنواع الوظائف (المهن) بين المرأة والرجل ، وبعضها يعود إلى آثار الأبوة على المرأة والرجل. تشير الأبحاث أيضًا إلى أن النساء قد لا يتفاوضن للحصول على أجور أعلى بقوة مثل الرجال أو أنهن أكثر عرضة لمقايضة أجور أعلى بمرافق أخرى ، مثل ساعات العمل المرنة. القطع الأخرى من سمات اللغز التي يقدرها أصحاب العمل ولكن لم يتم تسجيلها في البيانات المتاحة أو وجود تمييز - يصعب تحديدها كمياً.