أوباما يتخلف عن أسلافه في فترات العطلة

على الرغم من أن تعيينات الإجازات قد استخدمها الرؤساء منذ فترة طويلة لشغل المناصب الفيدرالية مؤقتًا على الأقل ، إلا أنها تجذب أكبر قدر من الاهتمام عندما يتم استخدامها لتثبيت مرشح قد يحظره مجلس الشيوخ. إحدى هذه القضايا المشحونة سياسياً معروضة أمام المحكمة العليا اليوم ويمكن أن تؤدي إلى تقليص حاد في التعيينات المتعطلة في المستقبل.


تصل القضية إلى المحكمة العليا في وقت يخوض فيه الرئيس أوباما معركة مريرة مع الجمهوريين في مجلس الشيوخ حول مرشحيه ، لا سيما خياراته للقضاء. لكن في حين كانت التعيينات مسألة خلافية خلال إدارته ، لجأ أوباما إلى التعيين في فترة العطلة بوتيرة أقل بكثير من الرؤساء الأربعة الذين سبقوه.

حتى الآن ، أجرى أوباما تعيينات العطلة 32 مرة ، وفقًا لتحليل فبراير 2013 بواسطة خدمة أبحاث الكونغرس. من بين الرؤساء الأربعة الأخيرين ، قام رونالد ريغان بأكثر التعيينات إجازة (232) ، يليه جورج دبليو بوش (171) ، بيل كلينتون (139) وجورج إتش. بوش (78 عاما) ، الذي خدم لفترة واحدة فقط. هذه لا تشمل فقط تلك المصنوعةما بينجلسات الكونغرس ، ولكن خلال فترات الاستراحةفي غضونجلسة.


تنبع القضية التي يتم مناقشتها في المحكمة العليا من ثلاثة تعيينات قام بها الرئيس أوباما في فترة العطلة في عام 2012 في المجلس الوطني لعلاقات العمل - وهو نوع الإجراء الذي كان الجمهوريون يحاولون منعه من خلال عقد جلسات شكلية قصيرة خلال فترة عطلة طويلة. عندما حكم NLRB ضد شركة تابعة لولاية واشنطن في نزاع عمالي ، رفعت الشركة دعوى قضائية ، قائلة إن مواعيد العطلة غير مناسبة.

عندما كان جورج دبليو بوش رئيسًا ، حاول الديمقراطيون في مجلس الشيوخ استخدام نفس التكتيك المتمثل في عقد جلسات شكلية في محاولة لمنع استخدام التعيينات في فترات الراحة. كان بوش قد قام بالعديد من التعيينات المثيرة للجدل خلال العطلة ، مما دفع زعيم الأغلبية في مجلس الشيوخ هاري ريد إلى تحديد جلسات شكلية في عام 2007 لمحاولة تجنب المواعيد المحتملة للعطلة خلال عطلة عيد الشكر التي استمرت أسبوعين في عام 2007.