• رئيسي
  • أخبار
  • الجمهور يدعم العمل الإيجابي ، ولكن ليس تفضيلات الأقليات

الجمهور يدعم العمل الإيجابي ، ولكن ليس تفضيلات الأقليات

مع توقع أن تحكم المحكمة العليا قريبًا في قضية تتعلق بدعاوى التمييز الوظيفي من قبل رجال الإطفاء البيض ، وقرار القاضية سونيا سوتومايور المرشحة للمحكمة العليا في حكم محكمة أدنى بشأن القضية يستدعي التدقيق ،هناك تركيز متجدد على الرأي العام حول برامج العمل الإيجابي والجهود الشاملة لتحسين وضع الأقليات في هذا البلد. كان الجمهور بشكل عام داعمًا لمثل هذه الجهود ، لكنه يعارض بشكل قاطع فكرة توفير معاملة تفضيلية للأقليات.


في أحدث استطلاع قيم لمركز بيو للأبحاث ، صدر في 21 مايو ، وافق 31٪ فقط على أنه 'يجب علينا بذل كل جهد لتحسين وضع السود والأقليات ، حتى لو كان ذلك يعني منحهم معاملة تفضيلية'. أكثر من ضعف (65٪) عارضوا هذا البيان. هذا التوازن في الرأي لم يتأرجح إلا بشكل متواضع خلال 22 عامًا من تاريخ مسح القيم.

كشف مسح القيم عن استمرار الاختلافات العرقية في المواقف حول هذه القضية. غالبية الأمريكيين من أصل أفريقي (58٪) والأسبان (53٪) يفضلون معاملة تفضيلية لتحسين وضع السود والأقليات الأخرى. يوافق 22٪ فقط من البيض.


تنعكس الانقسامات حول هذه القضية في خلافات عميقة بين الجماعات الديمقراطية. من بين الديمقراطيين والمستقلين الذين يصفون أنفسهم بالديمقراطيين 'الهزيل' ، تقول أغلبية من الأمريكيين الأفارقة (60٪) والأسبان (57٪) أنه يجب بذل كل جهد لتحسين وضع الأقليات ، حتى لو كان ذلك يعني منحهم معاملة تفضيلية. على النقيض من ذلك ، فإن 31٪ فقط من الديمقراطيين البيض والمستقلين ذوي الميول الديمقراطية يفضلون السود والأقليات الأخرى الحصول على معاملة تفضيلية ، بينما يعارض 66٪.

آراء الديمقراطيين البيض بشأن هذه القضية أقرب إلى آراء الجمهوريين البيض منها إلى آراء الديمقراطيين غير البيض. فقط 12٪ من الجمهوريين البيض يفضلون إعطاء الأقليات معاملة تفضيلية لتحسين حالتهم.

آراء العمل الإيجابي

بينما يرفض الجمهور استخدام المعاملة التفضيلية لتحسين وضع الأقليات ، فقد أعرب في الماضي عن دعمه الواسع لبرامج العمل الإيجابي التي تهدف إلى مساعدة السود والنساء في الوصول إلى وظائف وتعليم أفضل.



في يناير 2007 ، قال 70٪ إنهم يفضلون 'برامج العمل الإيجابي لمساعدة السود والنساء والأقليات الأخرى في الحصول على وظائف وتعليم أفضل' ، بينما عارض 25٪ هذه البرامج. وقد زاد دعم برامج العمل الإيجابي زيادة كبيرة منذ منتصف التسعينيات ؛ في أغسطس 1995 ، أيد 58٪ برامج العمل الإيجابي بينما عارضها 36٪.


والجدير بالذكر أنه بين عامي 1995 و 2007 كانت هناك زيادة حادة في نسبة البيض الذين أعربوا عن دعمهم لبرامج العمل الإيجابي. في عام 2007 ، فضل 65٪ من البيض هذه البرامج ، ارتفاعًا من 53٪ قبل عشرة أعوام. التأييد بين الأمريكيين الأفارقة ، والذي كان ساحقًا في عام 1995 (94٪) ، ظل كذلك في عام 2007 (93٪).

وجدت استطلاعات Pew Research دعمًا أقل بكثير لبرامج العمل الإيجابي عندما توصف بأنها تعطي تفضيلات للأميركيين الأفارقة. في عام 2007 ، كجزء من استطلاع رئيسي حول الرأي العام حول العلاقات العرقية ، طرح مشروع الاتجاهات الاجتماعية والديموغرافية لمركز بيو ريسيرش أسئلة مختلفة حول برامج العمل الإيجابي التي تهدف إلى 'التغلب على التمييز السابق'.


سُئلت إحدى المجموعات عن برامج العمل الإيجابي 'المصممة لمساعدة السود في الحصول على وظائف وتعليم أفضل': 60٪ فضلوا هذه البرامج ، في حين عارضها 30٪. تم سؤال المجموعة الأخرى عن برامج العمل الإيجابي التي 'تعطي تفضيلات خاصة للسود المؤهلين في التوظيف والتعليم'. انقسم الرأي بشكل متساوٍ في هذه الحالة ؛ 46٪ فضلوا برامج العمل الإيجابي التي تعطي تفضيلات خاصة للسود المؤهلين فيما يعارض 40٪ هذه البرامج.

فضلت أغلبية ضئيلة من البيض (52٪) برامج العمل الإيجابي عندما وُصفت بأنها تساعد السود في الحصول على وظائف وتعليم أفضل ؛ 37٪ عارضوا. ومع ذلك ، عارض عدد أكبر من البيض (47٪) ممن فضلوا (39٪) برامج العمل الإيجابي التي وُصفت بأنها تعطي تفضيلات خاصة للسود. كما كان هناك دعم أقل بين الأمريكيين الأفارقة والأسبان لبرامج العمل الإيجابي التي تعطي تفضيلات خاصة للسود ؛ ومع ذلك ، فإن أغلبية كبيرة في كلا المجموعتين لا تزال تعرب عن دعمها للعمل الإيجابي في ظل هذه الظروف.

للمزيد من هذا الاستطلاع ، راجع 'السود يرون الفجوة المتنامية بين الطبقة الفقيرة والمتوسطة' ، الاتجاهات الاجتماعية والديموغرافية لمركز بيو للأبحاث ، 13 نوفمبر 2007.