العامل المختفي

FT_13.08.30_GenderGap التوظيف

هل يفقد الرجال الاهتمام بالعمل؟

كانت معدلات مشاركة القوى العاملة من الذكور في الولايات المتحدة في انخفاض مستمر منذ عام 1950 على الأقل ، بينما ارتفعت مشاركة المرأة في سوق العمل بشكل مطرد قبل أن تستقر قبل نحو عقد من الزمان. يوثق تحليلان حديثان لبيانات التعداد السكاني في الولايات المتحدة هذا الاتجاه ويقدمان بعض الأسباب غير المتوقعة لحدوث هذا التحول.

قام الاقتصاديان ستيفانيا ألبانيزي وأيشيغول شاهين من بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك بتحليل بيانات التعداد السكاني الأمريكية التي تمتد إلى أربعة عقود. ووجدوا أن فجوة المشاركة في القوى العاملة بين الرجال والنساء قد تم إغلاقها بشكل كبير منذ عام 1970 عندما كان 43٪ فقط من النساء ولكن 80٪ من الرجال الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا وما فوق يعملون أو يبحثون عن عمل.

وبلغت الفجوة حوالي 12 نقطة مئوية (57.7٪ مقابل 70.2٪) في عام 2012 ومن المتوقع أن تضيق قليلاً خلال العقود القليلة المقبلة حيث تنخفض معدلات المشاركة لكلا الجنسين ببطء.

أصبحت النساء أقل احتمالا لترك العمل بسبب عدم المشاركة - وهي علامة على زيادة ارتباط القوى العاملة - بينما أصبح الرجال أكثر عرضة لترك القوى العاملة من البطالة وأقل احتمالا للعودة إلى القوة العاملة بمجرد تركها - علامة من انخفاض ارتباط القوى العاملة '' ، كتب ألبانيسي وشاهين في ورقة عمل صدرت مؤخرًا.

الترجمة: تقل احتمالية ترك النساء للوظيفة والتسرب من القوى العاملة لتربية الأسرة أو رعاية الوالدين المسنين أو أفراد الأسرة أو لأسباب أخرى عما كان عليه في الماضي. من ناحية أخرى ، تزداد احتمالية استقالة الرجال أو تسريحهم أو فصلهم من العمل أو ترك الوظيفة بطريقة أخرى واختيار عدم البحث عن وظيفة أخرى.



ولكن لماذا يواجه الرجال صعوبة متزايدة في الدخول إلى سوق العمل أو البقاء فيه - ولماذا يترك البعض الدراسة تمامًا؟

يعتقد الاقتصاديان في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ديفيد أوتور وميلاني واسرمان أنهما يعرفان أحد أسباب ذلك. في دراسة حديثة لمركز أبحاث الطريق الثالث وجدوا أن الرجال يتخلفون عن النساء في اكتساب المهارات الوظيفية الضرورية - في المقام الأول شهادات الثانوية والجامعية - ويظهر ذلك في أنواع العمل الأدنى التي يحصلون عليها ، والأجور المنخفضة التي يحصلون عليها في تضاؤل ​​فرصهم في العثور على عمل والاحتفاظ به. لا عجب أن الرجال محبطون.

على مدى العقود الثلاثة الماضية ، تحول مسار سوق العمل للذكور في الولايات المتحدة إلى أسفل على أربعة أبعاد: اكتساب المهارات ؛ معدلات التوظيف المكانة المهنية ومستويات الأجور الحقيقية ، كتب أوتور و واسرمان.

يقر هؤلاء الباحثون بأن العلماء لا يعرفون حتى الآن كل أسباب هذه التغييرات. وهم يقترحون أن العولمة ، وتضاؤل ​​قوة النقابات العمالية ، والوتيرة المذهلة للتغير التكنولوجي ، كلها قد تشكل حواجز أمام التوظيف المستقر وتزيد من مستويات الإحباط ، خاصة بين الرجال. استشهد باحثون آخرون بالتغييرات المؤسسية التي سهلت عمل الأمهات. قد تساهم التغييرات في بنية الأسرة والهجرة وشيخوخة جيل Baby Boom أيضًا في هذه الاتجاهات. أضف إلى ذلك حقيقة بسيطة مفادها أن الرجال - خاصة أولئك الذين لديهم زوجة عاملة - لا يحتاجون إلى العمل طويلًا أو صعبًا هذه الأيام لإعالة الأسرة ، أو حتى العمل على الإطلاق.

إلى هذه القائمة الطويلة والمتنامية يضيف أوتور وواسرمان إمكانية أخرى مثيرة للاهتمام: الآباء الغائبون.

من خلال غربلة بيانات التعداد ، وجدوا أن جزءًا كبيرًا من هذا التحول في نتائج التوظيف يحدث إلى حد كبير في مجموعة واحدة: الرجال المولودين في أسر وحيدة الوالد ، ومعظمها ترأسها نساء. ووجدوا أن هؤلاء الأولاد ، كمجموعة ، هم أقل عرضة للتخرج من المدرسة الثانوية أو الذهاب إلى الكلية مقارنة بالأطفال الآخرين.

حتى الفتيات اللائي نشأن على يد والد واحد يكون حالهن أفضل في سن متأخرة من الصبي الذي نشأ في ظروف مماثلة ، على الرغم من أن كلاهما عانى من دخل أقل ، وبيئات مدرسية وأحياء أقل فائدة ومستويات ضغط أعلى من الأطفال الآخرين.

لكنهم أضافوا أن `` الأولاد في الأسر التي تعيلها امرأة عازبة معرضون بشكل خاص لخطر النتائج السلبية عبر العديد من المجالات ، بما في ذلك التسرب من المدرسة الثانوية والجريمة والعنف '' ، مشيرين أيضًا إلى أن `` غياب الوالدين الذكور قد يبدو أنه يضر بالأولاد بشكل مختلف لأن الأولاد أكثر حساسة من الفتيات تجاه نماذج الرجال أو هذه القوى الأخرى.