• رئيسي
  • أخبار
  • قرار اللوبي الهوائي ومستقبل حقوق الحرية الدينية

قرار اللوبي الهوائي ومستقبل حقوق الحرية الدينية

يحتضن المتظاهرون ردة فعلهم عند سماع المحكمة العليا

وسعت المحكمة العليا اليوم نطاق حقوق الحرية الدينية ووجهت ضربة لجزء من إصلاح الرعاية الصحية لإدارة أوباما عندما حكمت 5-4 بأن بعض الشركات الربحية لها حقوق دينية ، ونتيجة لذلك ، يمكنها الانسحاب من تفويض قانون منع الحمل. لكن الحكم ، على الرغم من أهميته ، محدود لأنه لا ينطبق إلا على الشركات الصغيرة والمملوكة بشكل وثيق ويحذر على وجه التحديد من الشركات التي تستخدم مزاعم الحرية الدينية للتمييز.

القضايا - Burwell v. Hobby Lobby Stores and Conestoga Wood Products v. Burwell- تنبع من اللوائح الناشئة عن قانون الرعاية بأسعار معقولة (يُسمى أيضًا Obamacare) التي تتطلب من العديد من أصحاب العمل تضمين تغطية مجانية لخدمات منع الحمل في خطط التأمين الصحي لموظفيهم. في حين أن اللوائح تعفي الكنائس تمامًا وتزود المنظمات غير الربحية المرتبطة دينياً ، مثل المستشفيات والجمعيات الخيرية ، ببديل لضمان تغطية موظفيها ، إلا أنها لا تمتد إلى أرباب العمل الربحيين.

رفع أصحاب عدد من هذه الشركات دعوى قضائية ضد الحكومة الفيدرالية ، بدعوى أن قانون استعادة الحرية الدينية لعام 1993 يخولهم الإعفاء من التفويض بناءً على اعتراضاتهم الدينية على بعض أشكال منع الحمل. يوجه RFRA المحاكم لإعفاء أي طرف يمكنه إظهار أن القانون المطعون فيه أو الإجراء الحكومي يثقل كاهل ممارسته الدينية بشكل كبير ، ما لم تُظهر الحكومة أن القانون المعني يقدم مصلحة ملحة للدولة وأنه لا يمكن دفع هذه المصلحة دون إثقال كاهل حقوق الإنسان الدينية.

في قرارها ، اتفقت المحكمة العليا مع Hobby Lobby و Conestoga ، وحكمت أنه يجب منح الشركات 'التي تربطها علاقات وثيقة' بحقوق الحرية الدينية وتغطيها RFRA. قالت المحكمة إنه على الرغم من استعدادها للتنازل ، من أجل الجدل ، أن الحكومة الفيدرالية لديها مصلحة ملحة في تزويد النساء بوسائل منع الحمل المجانية ، إلا أن الحكومة فشلت في إثبات أنها لا تستطيع تعزيز هذه المصلحة إلا بطريقة تثقل كاهل الشركات. حقوق الحرية الدينية.

في الواقع ، قالت المحكمة ، يمكن للحكومة أن تستوعب هذه الشركات وغيرها بسهولة وتواصل تزويد الموظفات في هذه الشركات بوسائل منع الحمل المجانية من خلال توسيع نطاق الأعمال الربحية ببساطة إلى الشركات الربحية البديل الذي قدمته لأصحاب العمل غير الربحيين المنتمين إلى الدين مثل المستشفيات الدينية والمدارس والجمعيات الخيرية. يسمح هذا البديل لأصحاب العمل بالانسحاب من تغطية وسائل منع الحمل ويطلب من شركات التأمين الصحي في هذه الحالات تقديم وسائل منع الحمل المجانية للموظفات من خلال سياسة منفصلة.

في حين أن المحكمة أعطت المدافعين عن التسوية الدينية نصراً كبيراً ، فقد تطلب الأمر أيضاً صعوبة في رسم بعض الخطوط حول القرار. أولاً ، حصر الغالبية الحكم في الشركات المحصورة التي لا تمتلك فيها مجموعة صغيرة من الأفراد الكيان فحسب ، بل تشارك بعمق في إدارته وتشغيله. ذكر القضاة على وجه التحديد أن القرار لا ينطبق على الشركات المملوكة ملكية عامة. بالإضافة إلى ذلك ، أوضحت الأغلبية أن هذا الحكم لا يمنح أصحاب العمل ترخيصًا بالتمييز ضد الأقليات العرقية والأقليات الأخرى في التوظيف أو في توفير السلع والخدمات.



لا يمثل قرار Hobby Lobby تغييرًا جذريًا في قانون الحرية الدينية - حتى عندما ينطبق على الشركات الربحية. حقيقة أن الحكم يقتصر على الشركات المملوكة بشكل وثيق ، وأن الغالبية تحذر على وجه التحديد من الاستخدام المستقبلي لادعاءات الحرية الدينية من قبل الشركات لتبرير التمييز ، يعني أن القرار قد يكون له تأثير محدود في القضايا المستقبلية التي تنطوي على أعمال وأسئلة تتعلق الحقوق الدينية.

في الوقت نفسه ، من غير الواضح كيف يمكن لهذا الحكم أن يؤثر على سلسلة من القضايا الأخرى (التي يمكن أن تصل إلى المحكمة العليا في وقت مبكر من العام المقبل) تشمل المنظمات غير الربحية المرتبطة بالدين. تتحدى هذه المنظمات تفويض وسائل منع الحمل ، على الرغم من أن إدارة أوباما صاغت بديلاً يسمح لها بالانسحاب من توفير وسائل منع الحمل مجانًا.

بينما أوصت المحكمة باستخدام هذا الخيار في حالة الشركات الربحية ، فقد فعلت ذلك دون معرفة ما إذا كانت Hobby Lobby ستكون راضية عن استخدام هذا البديل. نظرًا لأن المنظمات غير الربحية تدعي أن حقوقها في الحرية الدينية مثقلة بأعباء حتى مع بديل إلغاء الاشتراك ، فإن قرار اليوم لا يعني بالضرورة أن القضاة سيجدونها كافية لهذه المنظمات غير الربحية ، حتى لو كانت Hobby Lobby وغيرها من الشركات قابلة للتعديل لاستخدامها.

أظهر استطلاع أجرته مؤسسة Kaiser Family Foundation في أبريل أن غالبية الأمريكيين (55٪) يعتقدون أن الشركات الربحية يجب أن توفر وسائل منع الحمل المجانية لموظفيها ، حتى لو كان ذلك ينتهك المعتقدات الدينية الشخصية لأصحاب الشركة. بين النساء ، كان دعم تحديد النسل المقدم من صاحب العمل أعلى قليلاً عند 61٪.