• رئيسي
  • أخبار
  • تقوم النساء أكثر من الرجال بتعديل حياتهن المهنية وفقًا للحياة الأسرية

تقوم النساء أكثر من الرجال بتعديل حياتهن المهنية وفقًا للحياة الأسرية

بالنسبة للآباء العاملين في الولايات المتحدة ، فإن التحدي المتمثل في التوفيق بين الوظائف والحياة الأسرية لا يزال يمثل مشكلة رئيسية - وهي مشكلة يعترف بها عدد متزايد من أرباب العمل الذين تبنوا سياسات صديقة للأسرة مثل الإجازة مدفوعة الأجر. ولكن في حين أن قلة من الأمريكيين يرغبون في رؤية عودة إلى الأدوار التقليدية للمرأة في المنزل والرجل في مكان العمل ، إلا أن هناك حقيقة واحدة لا تزال قائمة: النساء في أغلب الأحيان هن اللائي يضبطن جداول أعمالهن ويقدمن التنازلات عندما تتعارض احتياجات الأطفال وأفراد الأسرة الآخرين معها. العمل ، تظهر بيانات مركز بيو للأبحاث.


في استطلاع عام 2013 ، وجدنا أن الأمهات كن أكثر عرضة من الآباء للإبلاغ عن تعرضهم لانقطاعات وظيفية كبيرة من أجل تلبية احتياجات أسرهم. يرجع جزء من هذا إلى حقيقة أن أدوار الجنسين متخلفة عن اتجاهات القوى العاملة. في حين أن النساء يمثلن ما يقرب من نصف القوة العاملة في الولايات المتحدة ، إلا أنهن ما زلن يكرسن وقتًا أطول من الرجال في المتوسط ​​للأعمال المنزلية ورعاية الأطفال وساعات أقل للعمل بأجر ، على الرغم من أن الفجوة ضاقت بشكل كبير بمرور الوقت. من بين الآباء العاملين لأطفال تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، أمضت الأمهات في عام 2013 ما متوسطه 14.2 ساعة في الأسبوع في الأعمال المنزلية ، مقارنةً بـ 8.6 ساعة للآباء. وأمضت الأمهات 10.7 ساعات أسبوعيا في رعاية الأطفال ، مقارنة مع 7.2 ساعة للآباء.

قلة قليلة من الأمريكيين يقولون إن الأم العاملة بدوام كامل مثالية للأطفال الصغار

عامل آخر هو الطريقة التي ينظر بها المجتمع إلى الرابطة بين الأمهات وأطفالهن. في دراسة استقصائية أجرتها مؤسسة بيو للأبحاث عام 2012 ، رفضت الغالبية العظمى من الأمريكيين (79٪) فكرة أن المرأة يجب أن تعود إلى دورها التقليدي في المجتمع. ومع ذلك ، عندما سئلوا ما هو الأفضل للأطفال الصغار ، قال عدد قليل جدًا من البالغين (16٪) إن وجود أم تعمل بدوام كامل هو 'الوضع المثالي'. قال حوالي 42٪ أن وجود أم تعمل بدوام جزئي هو أمر مثالي ، وقال 33٪ أن الأفضل للأطفال الصغار هو أن يكون لديهم أم لا تعمل على الإطلاق. حتى بين الأمهات العاملات بدوام كامل ، قالت واحدة فقط من كل خمس (22٪) إن وجود أم عاملة بدوام كامل يعد أمرًا مثاليًا للأطفال الصغار.


عندما سئل الجمهور ما هو الأفضل للنساء أنفسهن ، عبر عن نفس المشاعر. قال 12٪ فقط من البالغين أن الوضع المثالي للمرأة التي لديها أطفال صغار هو العمل بدوام كامل. قال حوالي النصف (47٪) إن العمل بدوام جزئي مثالي لهؤلاء النساء ، بينما قال 33٪ إن عدم العمل على الإطلاق سيكون أفضل وضع.

يطبق الجمهور معيارًا مختلفًا تمامًا على الآباء. عندما سألنا عن الوضع المثالي للرجال الذين لديهم أطفال صغار ، قال سبعة من كل عشرة بالغين أن العمل بدوام كامل سيكون مثاليًا لهؤلاء الآباء. قال واحد من كل خمسة بالغين إن العمل بدوام جزئي سيكون مثاليًا وقال 4٪ فقط إنه سيكون من الأفضل لهؤلاء الآباء ألا يعملوا على الإطلاق.

في الواقع ، فإن الوضع 'المثالي' ليس دائمًا هو الأكثر عملية ، كما أنه لا يمكن تحقيقه دائمًا. في الواقع ، وفقًا لبيانات الحكومة الأمريكية ، تعمل 64٪ من الأمهات اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 6 سنوات في القوى العاملة ، وبين الأمهات العاملات يعمل 72٪ بدوام كامل.



تعاني الأمهات أكثر من الآباء من الانقطاعات المهنيةإحدى النتائج هي أنه في حين أن 42٪ من الأمهات اللواتي لديهن بعض الخبرة العملية أفادن في عام 2013 أنهن قد خفضن ساعات عملهن من أجل رعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة في مرحلة ما من حياتهم المهنية ، إلا أن 28٪ فقط من الآباء قالوا الشيء نفسه. وبالمثل ، قالت 39٪ من الأمهات إنهن أخذن فترة إجازة طويلة من العمل من أجل رعاية أحد أفراد الأسرة (مقارنة بـ 24٪ من الرجال). وكانت الأمهات أكثر احتمالا بثلاث مرات من الرجال للإبلاغ عن ترك العمل في مرحلة ما حتى يتمكنوا من رعاية أحد أفراد الأسرة (27٪ من النساء مقابل 10٪ من الرجال).


من المهم أن نلاحظ أنه عندما سألنا الناس عما إذا كانوا قد ندموا على اتخاذ هذه الخطوات ، كانت الإجابة المدوية 'لا'. ومع ذلك ، من المهم أيضًا ملاحظة أن النساء اللواتي تعرضن لهذه الانقطاعات كن أكثر عرضة من الرجال للقول إن هذا كان له تأثير سلبي على حياتهم المهنية. على سبيل المثال ، كانت النساء اللواتي أخذن إجازة في مرحلة ما من حياتهن العملية لرعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة أكثر عرضة بمرتين من الرجال الذين فعلوا الشيء نفسه ليقولوا إن هذا يضر بوظيفتهم بشكل عام (35٪ مقابل 17٪) . وبالمثل ، من بين أولئك الذين أخذوا وقتًا طويلاً من العمل لرعاية أحد أفراد الأسرة ، قال 32٪ من النساء مقارنة بـ 18٪ من الرجال إن القيام بذلك يؤذيهن مهنياً.

وفقًا للعديد من الاقتصاديين ، يمكن أن تؤدي الانقطاعات الوظيفية المرتبطة بالأسرة إلى تقويض الآفاق الاقتصادية للمرأة بطرق متنوعة ، من خلال المساهمة في فجوة الأجور بين الجنسين وتضييق خط الأنابيب الذي يغذي الوظائف عالية المستوى. بالطبع ، بالنسبة للعديد من النساء ، قد تكون هذه الانقطاعات بمثابة حافز لحياة أكثر توازناً والتي بدورها قد تفوق أي فوائد مالية مفقودة.


في كتابها الجديد 'الأعمال غير المكتملة: النساء والرجال والعمل والأسرة' ، أثارت آن ماري سلوتر العديد من هذه القضايا ، وفي مقال نُشر مؤخرًا في صحيفة نيويورك تايمز ، قالت سلوتر إن المطلوب لتغيير أماكن العمل الفردية هو 'تغيير الثقافة: تحولات أساسية في الطريقة التي نفكر بها ونتحدث ونمنح الهيبة'. تشير بياناتنا إلى أنه قد يكون هناك تحول في الأجيال ، إن لم يكن تغييرًا في الثقافة. عندما سألنا الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 32 عامًا) الذين ليس لديهم أطفال بعد ما إذا كانوا يتوقعون أن يصبح الأب أو الأم سيجعل من الصعب عليهم التقدم في وظائفهم أو حياتهم المهنية ، كان الشباب على الأرجح مثل الشابات للقول إن الأطفال من المرجح أن يبطئوا تقدمهم الوظيفي (حوالي 60٪ في كل مجموعة). يشير هذا إلى أن الرجال من جيل الألفية قد يدخلون حياتهم المهنية بمجموعة مختلفة من التوقعات حول ما سيترتب على تحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والعمل.

في الوقت نفسه ، على الرغم من ذلك ، من بين الشباب الذين لديهم أطفال ، من المرجح أن تقول النساء أكثر من الرجال أن كونهن أمهات يعملن يجعل من الصعب عليهن المضي قدمًا في العمل (58 ٪ من الأمهات الألفي يقولون هذا ، مقابل 19 ٪ من جيل الألفية. الآباء).

تثير هذه القضايا نقاشات جديدة حول السياسات الحكومية وسياسات مكان العمل المصممة لدعم الآباء والأسر. بينما تستمر المحادثة الوطنية ، سيستمر الآباء العاملون في جميع أنحاء أمريكا في التوفيق بين مسؤولياتهم العديدة - مما يوفر الوقت لتقديم الرعاية على طول الطريق.