• رئيسي
  • أخبار
  • العمل أثناء الحمل أكثر شيوعًا مما كان عليه من قبل

العمل أثناء الحمل أكثر شيوعًا مما كان عليه من قبل

أعادت المحكمة العليا في الولايات المتحدة الأسبوع الماضي إحياء قضية تم رفضها سابقًا والتي تبحث في ما إذا كان يتعين على أصحاب العمل ، وتحت أي ظروف ، توفير أماكن إقامة للموظفين الحوامل `` المتشابهين في قدرتهم أو عدم قدرتهم على العمل '' لموظفين آخرين يعانون من حالات طبية أخرى.

تتعلق القضية بيغي يونغ ، التي رفعت دعوى تمييز ضد UPS ، رب عملها السابق. طُلب من يونغ ، التي كانت تعمل في ذلك الوقت كسائقة بدوام جزئي ، تجنب حمل الأشياء الثقيلة أثناء الحمل. رفضت UPS منحها واجبات أخف وأعطتها إجازة بدون أجر. في عام 2008 ، رفعت دعوى قضائية ، مستشهدة بقانون التمييز ضد الحمل لعام 1978.

من المرجح أن تعمل المرأة أثناء الحملأصبح وضع يونغ في العمل أثناء الحمل أكثر شيوعًا اليوم مما كان عليه قبل قانون التمييز أثناء الحمل. من بين النساء اللواتي أنجبن طفلهن الأول في أوائل الستينيات ، عملت 44٪ فقط أثناء الحمل. ازدادت احتمالية أن تعمل المرأة الأمريكية أثناء الحمل بشكل كبير خلال الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي ، وبحلول أواخر الثمانينيات ، بقيت 67٪ من النساء الحوامل بطفلهن الأول في العمل. استقرت هذه المعدلات منذ ذلك الحين ، وتظهر أحدث الأرقام أن 66٪ من الأمهات اللواتي أنجبن طفلهن الأول بين عامي 2006 و 2008 عملن أثناء الحمل ، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء.

تعمل النساء أكثر في فترة الحملتشير البيانات إلى أن نسبة أعلى من النساء اللواتي يتوقعن استمرار طفلهن الأول في العمل ليست فقط ، ولكنهن يعملن لفترة أطول في فترة الحمل. في أوائل الستينيات من القرن الماضي ، توقفت معظم النساء العاملات الحامل بطفلهن الأول (65٪) عن العمل قبل أكثر من شهر من الولادة ، بينما واصلت حوالي الثلث (35٪) العمل في الشهر الأخير. بحلول أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، انعكس هذا الاتجاه. استمر حوالي ثمانية من كل عشرة عاملة حوامل (82٪) في مكان العمل حتى شهر واحد من ولادتهن الأولى ، مقارنة بـ 18٪ فقط توقفن عن العمل قبل ذلك التاريخ.

تعود النساء أيضًا إلى العمل في وقت أقرب بكثير بعد ولادتهن الأولى مقارنة بالعقود السابقة. من بين النساء اللواتي عملن أثناء الحمل وأنجبن طفلهن الأول في أوائل الستينيات ، عاد 21٪ فقط إلى العمل بعد ستة أشهر من ولادة طفلهن. من بين أولئك الذين ولدوا لأول مرة بين عامي 2005 و 2007 ، 73٪ فعلوا ذلك.

النساء الحاصلات على تعليم جامعي أكثر عرضة للعمل أثناء الحملمن المرجح أن تعمل النساء المتعلمات تعليماً عالياً أثناء الحمل الذي يسبق ولادتهن الأولى مقارنة بالنساء الأقل تعليماً. تشير أحدث البيانات إلى أن 87٪ من النساء الحاصلات على درجة البكالوريوس أو أعلى عملن أثناء الحمل بطفلهن الأول. على النقيض من ذلك ، فإن 28٪ فقط من النساء اللواتي لم يحصلن على شهادة الدراسة الثانوية عملن أثناء الحمل بطفلهن الأول ، وهو تفاوت يوازي معدلات التوظيف بدوام كامل من خلال التحصيل العلمي على نطاق أوسع.



من المرجح أن تستخدم الأمهات الجدد اليوم اللاتي عملن أثناء الحمل شكلاً من أشكال الإجازة مدفوعة الأجر مقارنة بالأمهات الجدد في أوائل الثمانينيات (والتي تتكون إلى حد كبير من إجازة الأمومة ، ولكنها تشمل أيضًا الإجازة المرضية والإجازة ، من بين أنواع أخرى) سواء أثناء الحمل أو في 12 أسبوعا بعد الولادة. في أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، استخدم حوالي نصف هؤلاء النساء (51٪) إجازة مدفوعة الأجر ، بينما في أوائل الثمانينيات ، 37٪ فقط فعلوا ذلك.

من غير المرجح أن تترك الأمهات الجدد الوظائف ، والأرجح أن يستخدمن الإجازة مدفوعة الأجرعلى عكس نظيراتها في العالم المتقدم ، لا تفرض الولايات المتحدة أي إجازة مدفوعة الأجر للأمهات الجدد بموجب القانون الفيدرالي ، على الرغم من أن بعض أرباب العمل الأفراد يقومون بهذا السكن ويتم تفويضه من قبل عدد قليل من الولايات الفردية. على النقيض من ذلك ، تقدم إستونيا حوالي عامين إجازة مدفوعة الأجر ، وتقدم المجر وليتوانيا أكثر من عام إجازة مدفوعة الأجر بالكامل ، وفقًا لبيانات من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. في حين أن قانون الولايات المتحدة لا ينص على إجازة مدفوعة الأجر ، إلا أنه يتطلب 12 أسبوعًا من الإجازة المحمية للموظفين المؤهلين.

استخدمت نسبة أعلى من النساء الأمريكيات اللواتي أنجبن أول طفل لهن بين عامي 2006 و 2008 إجازة غير مدفوعة الأجر (42٪) - النوع الذي تلقته الشباب من UPS - مقارنة بأوائل الثمانينيات (34٪) ، وفقًا لبيانات التعداد. وعلى العكس من ذلك ، انخفضت نسبة النساء اللاتي تم فصلهن أو تركهن وظائفهن من 39٪ إلى 27٪ خلال نفس الفترة الزمنية.

على نطاق أوسع ، وفقًا لمسح أجراه مركز بيو للأبحاث ، تقول الأمهات ، أكثر من الآباء ، إنهن واجهن انقطاعات في العمل لرعاية أسرهن - إما تقليل ساعات العمل ، أو أخذ إجازة طويلة ، أو ترك وظائفهن. قد تكون هذه الانقطاعات بدورها مرتبطة بالأرباح طويلة الأجل. في عام 2012 ، كسبت النساء 84٪ مما يكسبه الرجال على أساس الساعة.